“昔日一东说念主入院全家发愁；当今有了‘3+1’帮扶探花，心里安逸多了。”近日，广东广新集团所属广青科技真金不怕火钢厂电气副班长王循感叹说念。动作广东省蝉联天下500强的制造业龙头省属国企，广新集团的产业工东说念主队列中外来务工东说念主员占比超四成，不少家庭靠近“微恙硬扛、大病返贫”的逆境。怎么破解这一难题？广新集团在广东省总工会职工相助保险会（以下简称“省总相助会”）撑执下，构建“社保+省总相助”“企业+集团”“常态+应急”三大平台与一套联动机制交融的“3+1”医疗保险生态圈，为职工撑起健康“保护神”。

“社保+省总相助”兜住民生底线

“职工医疗支援不成只靠‘单打独斗’，必须变成多眉目保险体系。”广新集团工会黄家合先容，关于每位新入职职工，集团齐要以职工基本医保为基础，重迭省总相助会的“在任职工入院医疗详尽相助保险绸缪”，构建起“社保报销—相助补充—大病托底”的三级防范网，“一线产业工东说念主尤其是外来务工东说念主员，虽有基本医保，但遭受大病时，自付部分仍可能压垮一个家庭。”

据了解，近三年来，广新集团工会为职工投保职工相助保险绸缪32816次，累计为职工申领医疗相助金超180万元。

“企业+集团”织密防范收集

在省总相助会和广新集团党委撑执的大框架下探花，广新集团各所属企业同步确立企业级矜恤帮扶基金，集团层面则确立“矜恤帮扶中心”，并确立每年百万元的暖心金，变成“企业补充+集团托底”的双层架构。“咱们提议集团所属二级企业每年以行政拨款一部分、企业工会拨款一部分注入矜恤帮扶基金。”黄家合说。

2023年，集团旗下广青科技镍铁厂立磨工冯建领因胃癌入院，两年颐养工夫铺张广大。冯建领早年因父亲和女儿均患癌症，医疗支拨不菲，家庭职守千里重。加之其居住在河南偏远地区，家说念勤恳，孩子上学，太太患病无法出门作事，一直是广青科技的重心帮扶对象。广青科技基金和青山慈善基金先行支付了6万元贫瘠帮扶用度，广新集团帮扶金又接济了2万元，不仅缓解了他的燃眉之急，也摒除了他在颐养工夫的黄雀伺蝉。

“常态+应急”竣事全周期防守

常态化服务，即饱读吹集团下属成员企业购买省总职工相助保险会的各项保险，每年过问百万元开展“健康进车间”活动，为产业工东说念主提供免费体检和奇迹病筛查，并确立医务室，宣讲健康常识，措置常见微恙。

应急化反应，指集团安全环保部每季度组织防灾演练，终点是沿海地区，在每年台风季节前，广新集团下属企业会屡次进行模拟惊怖演练，确保安全和环保部门与工会的“15分钟反应机制”概况高效启动。

权力保险，即工会与安全环保部门荟萃照章监督企业落实安全坐褥作事，近三年鼓动厂区安全阅兵过问向上5000万元。

一套机制，即矜恤帮扶联动启动机制。“咱们的联动机制不仅是‘应急’，更要‘救穷’‘救心’。”黄家合以广东兴发铝业职工陈必锐的故事为例进行了诠释。

商务车司机陈必锐被确诊肾穷乏，每周三次透析让这个月收入不及5000元的家庭堕入逆境。当他终于比及肾源时，20万元手术费却成了颐养“终末一公里”的拦阻。企业工领悟过动态监测系统捕捉到这一预警，马上启动了帮扶措施。

兴发铝业工会先行提供15万元无息贷款，确保手术按期进行；集团工会将其纳入重心帮扶名录，联接多年披发医疗接济和子女助学金，累计撑执向上7万元；通过“集团工会+企业工会+企业行政+职工乐捐”渠说念，为其女儿和犬子筹集金秋助学膏火3万元。

健康职工是企业最选藏的钞票。据了解，广东兴发铝业实行“3+1”形式后，职工流失率降至6.7%。

（南边工报全媒体记者郗建新 通信员李迟缓）探花