百年大计，西宾为本。教师行动立教之本、兴教之源，是修复高质地西宾体系的根底力量。比年来高段位氣質御姐【功夫不好不要找我】姐妹花~連體絲襪~大奶晃動~絲襪騷腳，为建强西宾东谈主才军队，肥西县以更正调动为能源，通过建树“引育留”体系，激活西宾东谈主才新动能。

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调动招录样式，买通引才“流水渠”。肥西县调动东谈主才招录机制，拓宽引才的深度和广度，为西宾发展引入起源流水。建树中小学教师补录长效机制，近五年招录和引进教师1211东谈主。开发高端西宾东谈主才绿色通谈，积极引进名校毕业生和优秀教师139东谈主。探索“国企运营+西宾引颈”形态，为科罚幼儿礼聘教师贫苦，新建“学前西宾集团有限公司”，招聘幼儿教师180东谈主，助推学前西宾荣华发展。当今，全县在编教师5074东谈主，本科及以上学历占比达92%。

拓宽培养旅途，搭建育才“立交桥”。构建“1+1+1+N”教研形态，即每门学科配备一个专职教研员、一个兼职教研员、一个名师使命室和些许名学科教师，造成粉饰全面、档次分明的教研齐集。真切教师“县管校聘”更正，破解编制瓶颈，推行校长、教师大疏浚大轮岗，近三年共撤并小边界学校19所，疏浚教师720东谈主。加强学习培训，本年以来已组织近千名教师赴先发地区开展西宾研修，全面升迁专科修养和西宾素养智商。当今，肥西西宾系统获国度、省级荣誉46东谈主，入选学科带头东谈主39东谈主。

优化管事保险，唱响留才“协奏曲”。推动校长职级制更正，实行行政职务、校长职级“双线”晋升，充分引发校长和教师的使命积极性。纵容升迁教师待遇，健全中小学教师工资长效联动机制，确保不低于土产货公事员平均工资水平，升迁午餐扶直法度。建成1416套教师公租房，完了拎包入住高段位氣質御姐【功夫不好不要找我】姐妹花~連體絲襪~大奶晃動~絲襪騷腳，全标的升迁教师的幸福感和获取感。建树西宾类高级次东谈主才认定评价机制，累计认定县级以上高级次东谈主才近千东谈主，告成认定即可享受租房补贴、子女西宾、就医绿色通谈等战术待遇及免费泊车、免费不雅影、免费游园等“东谈主才码”线上管事。（张再 张蒙蒙 ）