由于身份、年齿、户籍等要素，抑或身份证丢失等原因妖媚婷儿 户外，个别员工假冒他东说念主身份与公司签订的职业合同是否有用？此种情形下员工因工受伤，能否享受工伤待遇？

基本案情

2021年4月26日，尚某某以“宋某某”步地入职邦某某服务外包有限公司，两边签订书面职业合同，邦某某服务外包有限公司为其交纳工伤保障，并嘱托至宁波某速运有限公司某大件集配站职责。次日，尚某某上班时辰因工受伤，并入院诊治，后两边因医疗费、照料费、误工费等抵偿问题发生纠纷。

2022年2月，尚某某向宁波市鄞州区小娘舅捏捏团工会职业关系调治职责室（简称“‘小娘舅’职责室”）求援，就其与邦某某服务外包有限公司、宁波某速运有限公司之间的纠纷肯求合并。

“小娘舅”职责室受理本案后，约请当事两边进行合并。起初企业方以“员工舛误在先、职业合同无效”为由，拒却承担职守。

合并员指出，坚定职业合同是一种法律行动，应当遵从正当平允、对等自觉、协商一致、赤诚信用的原则，用东说念主单元有权了解职业者与职业合同径直干系的基本情况，职业者应当照实证明。职业合同法第二十六条文定，以讹诈、威胁的期间大概乘东说念主之危，使对方在抵抗真确原理的情况下坚定大概变更职业合同的，职业合同无效。尚某某假冒他东说念主身份入职的行动，可认定为属于讹诈，因此其与企业签订的职业合同无效。可是职业关系的设立不以签订职业合同为前提，而以本色用工为准。

职业合同法第七条文定，用东说念主单元私用工之日起，即与职业者设立职业关系。职业者是否向用东说念主单元提供本色职业，其提供的本色职业是否具有“东说念主身依附性”“处置主宰性”以及“经济附属性”这三个必备特征。这是详情两边是否存在职业关系的中枢法式。要是职业者向用东说念主单元提供的职业妥贴这“三性”特征，就证明职业者与用东说念主单元之间依然设立了事实职业关系，即使职业者假冒他东说念主步地入职，并不影响两边依然存在事实职业关系的认定。尚某某系本色为用东说念主单元提供职业的职业者。因此，尚某某与邦某某服务外包有限公司之间存在事实职业关系。尚某某受伤是在职责经过中发生的，应认定为工伤。

通过合并员对当事两边释理说法，并与鄞州区职业东说念主事仲裁院实时疏浚，最终两边签订合并合同：邦某某服务外包有限公司支付尚某某一次性职业缓助金、停工留薪期间工资及照料费以为6.8万元。

相配教导

职业者与用东说念主单元在坚定职业合同期均应盲从赤诚信用的原则，确保各自信息的真确性，任何一方秉承讹诈期间坚定职业合同的，合同将被说明无效；行为用东说念主单元，对职业者具有处置者职责，其对职业者身份的真确性具有审核义务，在招录职业者时应当审慎查对职业者身份的真确性及有用性，以免产生不消要的法律风险；行为职业者，应当提供真确有用的身份信息，不然，将承担相应的法律职守。

（湖南工东说念主报 哲工）妖媚婷儿 户外