工东谈主日报—中工网记者 卢越外国色情片

保安跳槽被觉得违背竞业规则条约，该不该赔？女员工怀胎后被变相调岗降薪，如何办？劳动者自行代用东谈主单元缴社保，能否索赔？

4月16日，东谈主力资源社会保障部、最妙手民法院发布第四批劳动东谈主事争议典型案例，聚焦社会保障、竞业规则等问题，回复社会退换、表率法律适用、长入裁审程序。

保安跳槽激励竞业规则争议

竞业规则是在劳动立法中保护用东谈主单元贸易深奥的一项轨制安排，本意是通过边界规则劳动者解放择业权以注重保护用东谈主单元的贸易深奥，进而珍惜市集主体的公正竞争环境。然则，现时一些行业、企业出现了用东谈主单元浮滥竞业规则条目规则劳动者服务权柄的情况，侵害了劳动者正当权益，影响了东谈主力资源合理流动，损伤了常常的营商环境。

2019年3月，李某入职一家保安公司，并签订期限为两年的劳动合同。合同中的竞业规则条目商定，员工与公司撤销或阻隔劳动合同后1年内不赢得与该公司有竞争干系的单元履新，员工下野后公司按月支付当地最低月工资程序的30%行为竞业端庄重济补偿。员工若不履行义务，应当承担讲错抵偿劳动，讲错金为20万元。

2021年3月合同到期阻隔后，李某入职另一家保安公司担任保安。“老东家”以李某违背竞业规则商定为由央求仲裁，要求其支付竞业规则讲错金。

根据劳动合同法例矩，“竞业规则的东谈主员限于用东谈主单元的高等处置东谈主员、高等时候东谈主员和其他负有守秘义务的东谈主员”。本案中，李某的主要职责为开展日常调查安保劳动，难以明察公司的贸易深奥和与常识产权有计划的守秘事项，公司亦无根据评释其有计划可能。两边商定的竞业规则条目不适合规矩。对要求李某支付竞业规则讲错金的请求，仲裁委员会不予撑握。

女员工怀胎后碰到调岗降薪

今日发布的沿途典型案例明确，用东谈主单元不可通过变相调节劳动岗亭裁减孕期女员工工资及福利待遇。

赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，两边签订的劳动合同商定，参与具体口头时候赵某的月工资组成为基本工资3000元加口头岗亭津贴14000元；恭候口头时候赵某仅领取基本工资。

2023年2月，赵某奉告该科技公司其怀胎事实，公司未与赵某调换协商便晓示“赵某退出场所口头组”，并按照3000元/月的程序支付赵某孕期工资。赵某央求仲裁，请求裁决该公司按照17000元/月的程序补都孕期工资差额，获撑握。

两部门先容，本案中，公司要求赵某退出场所口头标行为，既不适合两边商定的恭候口头时候的情形，也未征求赵某本东谈主情愿，更未经医疗机构评释赵某存在“不可稳健原劳动”的情形，属于违背《女员工劳动保护异通例矩》第六条文矩、变相调节孕期女员工岗亭的情形。该公司以赵某未参与口头为由裁减其孕期工资程序，违背了《中华东谈主民共和国妇女权益保障法》《女员工劳动保护异通例矩》有计划规矩。

两部门明确，本质中，用东谈主单元在开展日常用工处置时应遏止照章保护女员工尤其是孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）女员工的正当权益，不可通过变相调节劳动岗亭、升迁劳动强度等口头侵害“三期”女员工的劳动权柄，也不可犯警裁减“三期”女员工的工资及福利待遇。

未给劳动者缴社保应抵偿

社会保障费是社会保障基金的主要开始，用东谈主单元能否按期足额交纳社会保障费，干系到社会保障基金的安全和有用驱动，干系到劳动者的劳动权益保障。

典型案例裸露，李某与某公司存在劳动干系时候，该公司仅为李某交纳了工伤保障费，李某自行承担了用东谈主单元应缴未缴的社会保障用度。李某央求仲裁，请求公司支付用东谈主单元应职守的社会保障费。后李某不屈仲裁裁决，拿告状讼，获判决撑握。

两部门指出外国色情片，用东谈主单元应当按照《中华东谈主民共和国社会保障法》有计划规矩为劳动者交纳社会保障费。用东谈主单元未按照国度规矩为劳动者交纳社会保障费，劳动者自行代用东谈主单元承担部分系劳动者的去世，可向用东谈主单元见识去世抵偿。